在解除勞動合同時，一般情況下會涉及單位賠付勞動者經濟補償金的問題，而處于弱勢群體的勞動者對于這一塊的認識不不全面，那么經濟補償金有沒有上限？高工資的員工經濟補償金怎么計算？經濟補償金是否受12個月的限制？另外，解除勞動合同后，哪些情況下勞動者可以領取失業金呢？

一、勞動者可以領取經濟補償金情形

1）勞動者和單位協商一致解除勞動合同的；

2）用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形的；

3）勞動者有《勞動合同法》第四十條情形的；

4）用人單位因裁員要求解除勞動合同的；

5）勞動合同期滿單位不愿意續簽的；

6）單位宣告破產、被吊銷執照或提前解散的；

二、經濟補償金不受12個月的限制

         高工資員工的經濟補償金有上限，他支付經濟補償的年限最高不超過十二年，不超過職工月平均工資三倍的數額支付。哪些不能列入經濟補償金基數的范圍？

1、高工資員工的經濟補償金是否有上限？

　　1）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）

2、哪些不能列入經濟補償金基數的范圍？

　1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

　2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

　3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

相關法律：關于經濟補償金的小知識

　　根據《勞動合同法》規定，經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算；

　　若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

具體規定為：

　　1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2）勞動者實際月工資高于用人單位所在地區公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準（一個月工資標準）按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　3）勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

      可見，對于勞動勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，只有按照其實際工作年限給付經濟補償金的說法，而沒有12個月的限制。

      只有勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的情況下給付經濟補償金時，才適用最多給付12個月經濟補償金的限制性條款，其依據就是補償金的標準已經超過正常標準的3倍，其補償的數額已經起到補償和懲罰的性質，而不在根據實際工作年限予以補償，以體現公平性和合理性的司法原則。

二、哪些情況下勞動者可以領取失業金？

     （ 一）主動提出離職無法領取失業金

     ［案例1］小徐是新區一家外企的前臺，從大學畢業后她先后換了好幾份工作，每份工作持續時間都不長。偶爾的一次機會，小徐從朋友那聽說如果在家待業找不到工作可以享受失業保險待遇，雖然錢不多，但可以貼補家用了。小徐一合計覺得這樣一來不但陪伴孩子的時間多了，而且還可以收取一筆零用錢，況且現在的工作小徐也覺得并不滿意。于是沒過幾天小徐就向單位提出了辭職。失業滿一個月后，小徐滿心歡喜地拿著所有材料去勞動部門辦理失業證領取失業保險，沒想到卻遭到了勞動部門的拒絕。

相關法律：按照《失業保險條例》的相關規定：非因本人意愿中斷就業是領取失業金必不可少的一個條件。也就是說，如果是本人主動提出離職，就不符合失業金領取條件。而除了這個必不可少的條件之外，其他兩個條件分別是，按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，以及已辦理失業登記，并有求職要求的。因此，小徐的情況屬于自動離職，不符合領取失業保證金的條件，所以才會遭到勞動部門的拒絕。

      （二）失業保險繳一年方可領取失業金

      ［案例2］林先生是一家公司的網絡運營專員。去年畢業后就進入公司，但是從去年下半年開始，由于互聯網的沖擊，林先生所在公司外銷的訂單急劇下降，公司外派到國外的員工都被調回，其中有三分之一辭職或被辭退了。隨后公司內部文件下達，工齡不到兩年的員工要裁減5名，公司會適當給予補貼，林先生就是其中一員。

      由于缺乏工作經驗，林先生一直沒找到工作，而房租又要繼續繳納。他聽公司同事說，如果生活拮據可以去申請失業金。由于林先生是被公司辭退的，有公司出具的辭退證明單，并且在原單位，公司都為其正常繳納五險一金。但最后林先生卻遭到了拒絕，理由是林先生只繳納了6個月的失業保險。

相關法律：

      按照《失業保險條例》的相關規定，對于領取失業金是有時間限制的，只有繳納失業保險滿一年的才可以享受。繳費時間滿一年的，領取2個月失業保險金。繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月計算一次，但享受待遇期限最長不超過24個月。林先生只繳納了6個月的失業保險，所以不能領取失業金。

（三）出現以下情況，領取失業金的人應該停止領取

      1）重新就業的;

      2）應征***的;

      3）移居境外的;

      4）享受基本養老保險待遇的;

      5）被判刑收監執行的；

      6）以及無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。